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家暴鬧上職場 1/4受害者選擇離職


中國時報 2010/11/21【朱芳瑤/台北報導】

 親密伴侶間的暴力事件層出不窮,不只是兩個人的事,還可能從住家延燒到職場。現代婦女基金會調查發現,四分之一受訪者的親友,曾在上班地點遭受另一半暴力相向,約一成三被害人的同事也遭威脅或恐嚇。值得注意的是,超過四分之一的受害者選擇自行離職。

 「丈夫一天到晚跟蹤我上班,如果有天他衝進公司,同事會怎麼想?我的工作也不保了!」一名卅多歲婦女向現代婦女基金會執行長姚淑文求助,表明自己受不了了,想乾脆離職。

 現代婦女基金會針對廿歲以上、一○三一位的有業女性進行「職場親密風暴大調查」,結果發現,四分之一受訪者的親友,曾在上班地點遭受另一半的暴力,包括上班時騷擾、跟蹤被害人到公司、到公司鬧事、毆打被害人,或是恐嚇被害人公司的同事、發送黑函等。

 面臨來自施暴者的壓力,受暴當事人在職場上常有情緒不穩、無法如期完成工作,以及必須請假或無法來上班等各種狀況。調查顯示,有將近七成五的受暴當事人獲得同事及上司的奧援,然而,僅有不到四成的受害者得到企業主的協助。

 超過四分之一受暴者選擇自行離職,姚淑文觀察,有些被害人因自責、焦慮,擔心給公司添麻煩而辭職,也有不少人在雇主明示或暗示下被迫離開。

 姚淑文表示,員工是企業的資產,面對有員工遭受親密暴力,企業應伸出援手,如此可提升士氣,降低員工的流動率。此次調查中,六成三的受訪者認為,企業應提供法律協助,超過半數的人認為,應提供加害人照片供保全人員辨識入侵者。

 勞委會主委王如玄表示,企業對於參與暴力防治工作,以及處理員工面臨家庭、人際關係困擾、壓力管理、職場適應等問題,可能會有怕麻煩的心態,或摸不著頭緒,對此,勞委會已委託專業團隊,對有意推動「員工協助方案」的企業,提供相關諮詢服務。


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